Os Instrumentos de Gestão são um verdadeiro retrato de uma organização, condensando as suas linhas e vetores estratégicos, o planeamento e reporte das suas atividades ou informações relevantes acerca de distintos aspetos organizacionais, desde a estrutura orgânica aos recursos humanos ou outros elementos relativos à gestão de pessoas.
Na decorrência de diplomas diversos, mas com especial destaque para a n.º Lei 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua redação atual, constituem-se como elementos obrigatórios para determinação e avaliação do ciclo de gestão (artigo 8.º), assumindo a forma de Quadro de Avaliação e Responsabilização (QUAR), Plano de Atividades e Relatório de Atividades. Quanto ao Balanço Social, decorre do Decreto-lei n.º 190/96, de 9 de outubro, sendo aí relevado o seu importante papel enquanto «meio de informação» e «instrumento de planeamento e gestão nas áreas sociais e de recursos humanos».
